El calendario laboral de 2025 sufrirá modificaciones que impactarán a los trabajadores en México. Una de las principales novedades es la pérdida del día de descanso obligatorio que se implementará el 1 de octubre de 2024 debido a la transición presidencial. Sin embargo, este descanso no se repetirá en 2025, lo que ha generado expectativas entre los empleados.
¿Por Qué se Eliminará el Descanso Obligatorio el 1 de Octubre en 2025?
El presidente Andrés Manuel López Obrador propuso que el 1 de octubre, día en que se realiza la transición presidencial, se convierta en un día de descanso obligatorio. Esta medida aplicará solo en años de transición presidencial, lo que significa que después de 2024, la siguiente fecha en la que los trabajadores disfrutarán de este beneficio será en 2030, al término del mandato de Claudia Sheinbaum, si es que se mantienen las actuales normas.
Impacto en los Trabajadores
Para los empleados que contaban con este nuevo día de descanso en 2025, la noticia puede ser decepcionante. Aunque se perderá este descanso adicional, los trabajadores aún tienen derecho a los días festivos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Según el artículo 75 de dicha ley, aquellos que trabajen en días feriados recibirán un pago triple por sus servicios, y si el feriado coincide con un domingo, también se incluirá la prima dominical.
Días Feriados para 2024
Aunque el 1 de octubre de 2025 no será un día de descanso, los empleados pueden seguir planificando sus descansos en los días festivos regulares, que en 2024 incluyen:
– 1 de enero
– Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
– Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
– 1 de mayo
– 16 de septiembre
– 1 de octubre (solo en años de transición presidencial)
– Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
– 25 de diciembre
Cambios a Tener en Cuenta
El panorama político continuará afectando el calendario laboral en los próximos años, por lo que es importante que los empleados estén atentos a las modificaciones que puedan surgir en la Ley Federal del Trabajo. Estas alteraciones podrían impactar no solo los días de descanso, sino también las condiciones laborales generales, como el pago de horas extras y las primas dominicales.
Los trabajadores deben mantenerse informados y consultar con sus empleadores sobre cómo se aplicarán estos cambios en sus lugares de trabajo, asegurándose de que sus derechos laborales sean respetados.
