📌 El caso ha desatado una ola de comentarios en redes sociales, donde miles de internautas se han volcado en apoyo a la joven, mientras que otros han puesto en duda su versión.
🔴 «Me despidieron por ir al funeral de mi papá»: La denuncia que incendió TikTok
En los últimos días, una joven identificada en redes sociales como Gingerale compartió a través de TikTok un video donde denuncia entre lágrimas que fue despedida de su trabajo tras faltar debido al fallecimiento de su padre.
😢 Su historia rápidamente se hizo viral, despertando una ola de indignación y provocando miles de comentarios de apoyo y críticas en contra de la empresa donde laboraba, Polish Nail Bar, ubicada en Hermosillo, Sonora.
💬 “No es justo, ¿cómo me van a despedir por algo así? Ni siquiera es que yo quisiera faltar, era el funeral de mi papá”, expresó la joven en su video, el cual acumuló millones de reproducciones en pocas horas.
Los usuarios en redes no tardaron en reaccionar, y en cuestión de horas las redes sociales de la empresa se llenaron de críticas y comentarios negativos, exigiendo una respuesta inmediata por parte de los dueños.
🔥 Polish Nail Bar responde: «No fue un despido injustificado, acumuló 9 faltas» 🛑
🚨 Ante la creciente presión social, la dueña de la franquicia, Alexia Karina Hernández, salió a dar su versión de los hechos.
🔍 Según Hernández, la excolaboradora no fue despedida únicamente por faltar al funeral de su padre, sino por haber acumulado un total de 9 faltas en un mes, varias de ellas sin justificación.
📢 «Se le dieron todas las facilidades», aseguró la empresaria, explicando que desde su ingreso en noviembre de 2023, Gingerale había tenido múltiples ausencias, incluyendo permisos para una interrupción legal del embarazo, días de descanso tras un desmayo en horario laboral y más faltas posteriores.
📌 «Cuando su padre enfermó y falleció, se le concedió una semana de descanso con goce de sueldo, pero cuando llegó el día de regresar, avisó que no volvería hasta la siguiente semana. Para ese momento, ya había acumulado nueve faltas en menos de 30 días», explicó la empresaria.
🛑 Fue entonces cuando la empresa tomó la decisión de dar por terminada la relación laboral, pagando a la joven conforme a la ley y agregando una compensación adicional.
💢 A pesar de esta explicación, la controversia en redes no hizo más que aumentar, con usuarios divididos entre quienes defendían a la joven y quienes consideraban que la empresa actuó correctamente.
🔴 Gingerale responde: «Me dieron una miseria de liquidación y fue un despido inhumano»
📢 Luego de la respuesta de la dueña del negocio, Gingerale volvió a subir varios videos en TikTok, asegurando que su despido no fue justificado y que la cantidad que le ofrecieron como liquidación fue mínima.
💬 «No hubo conciliación a la primera. En la segunda me ofrecieron una cantidad mínima, una vil baba. Apenas me aumentaron como dos mil pesos. Pero según ellos fue un despido justificado… ¡No fue así!», expresó en un tono de enojo y frustración.
📌 También negó haber faltado sin razón, insistiendo en que sus ausencias siempre estuvieron justificadas y que la empresa no mostró empatía con su situación familiar.
🛑 A pesar del despido, la joven asegura que ahora ha emprendido su propio negocio de uñas, y que ha recibido gran apoyo de personas que han seguido su historia.
💬 Redes sociales explotan: apoyo masivo y ataques contra la empresa
⚠️ El escándalo escaló a tal nivel que las redes de Polish Nail Bar fueron bombardeadas con reseñas negativas, lo que provocó que muchas de sus publicaciones fueran restringidas.
🔥 Mientras algunos usuarios han expresado indignación por la falta de sensibilidad de la empresa, otros han señalado que la versión de Gingerale podría estar exagerada o manipulada.
Los comentarios en redes se dividieron en dos bandos: ✅ «Es inhumano que la despidieran por la muerte de su papá, qué falta de empatía»
❌ «Si ya tenía tantas faltas, la empresa tiene derecho a despedirla. No puede faltar cuando quiera»
😡 «La empresa solo quiere limpiarse la imagen, pero su reputación ya quedó dañada»
📢 El debate sigue encendido, con miles de personas opinando sobre el impacto de la ética laboral y la empatía en los despidos.
🔴 ¿Fue un despido injusto o una decisión correcta?
👀 Mientras Gingerale asegura que fue víctima de un despido inhumano, la empresa insiste en que todo se hizo conforme a la ley y que la joven faltó repetidamente sin justificación clara.
🔍 Este caso ha abierto un debate importante sobre los derechos laborales y la sensibilidad empresarial ante situaciones familiares delicadas.
💥 ¿Tú qué opinas? ¿La empresa actuó con justicia o debería haber mostrado más empatía?
🔴 Déjanos tu comentario y comparte esta nota para que más personas se sumen al debate.
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