Torreón, Coahuila. La historia de Carlos Gurrola (47) indigna a México. Familiares y compañeros denuncian que, en su centro de trabajo, lo hostigaban: le robaban la comida, le dañaban la bicicleta… y que el día que marcó su destino lo engañaron para beber desengrasante como parte de una “broma pesada”. Carlos agonizó 19 días y falleció. Era el sostén de su familia y, según quienes lo conocieron, un hombre respetuoso y trabajador.
La empresa señalada por allegados es HEB Torreón. De acuerdo con estas versiones, intenta deslindarse de lo ocurrido. La familia exige investigación, reparación del daño y justicia laboral. Autoridades de salud y trabajo están llamadas a intervenir de oficio ante un posible delito y accidente de trabajo.
¿Qué denuncian?
- Acoso laboral constante: robo de comida, daños a su bicicleta y burlas.
- “Broma” mortal: ingestión de desengrasante; Carlos sufrió lesiones internas graves y murió tras 19 días hospitalizado.
- Evasión de responsabilidades: se acusa a la empresa de desmarcarse en lugar de acompañar a la familia.
Lo que se debe investigar (ya):
- Hechos y responsables directos de la agresión.
- Protocolos de seguridad y supervisión en el centro de trabajo.
- Atención médica y reporte inmediato a autoridades (IMSS, Fiscalía, Inspección del Trabajo).
- Clasificación del caso: accidente laboral con violencia y posible homicidio culposo o conductas relacionadas.
- Reparación del daño: gastos médicos, funerarios y compensaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo y LSS.
Por qué este caso importa
- El mobbing (acoso laboral) mata: humillaciones y “bromas” que hieren, envenenan o destruyen la vida de familias trabajadoras.
- El lugar de trabajo no es una zona sin ley: hay deber de cuidado del empleador y códigos de conducta que deben aplicarse siempre.
- Las “novatadas” y “retas” con químicos no son chiste: la ingestión de limpiadores y desengrasantes puede causar necrosis, perforaciones y fallos orgánicos.
¿Qué sigue?
- Familia y testigos: documentar todo (fechas, nombres, mensajes, videos), presentar denuncia y solicitar peritajes.
- Autoridades: asegurar el lugar, citar a supervisores y compañeros, revisar cámaras y registros.
- Empresa (derecho de réplica): presentar postura oficial, activar apoyo integral a la familia y cooperar con la investigación.
Nota editorial: Al cierre, no localizamos comunicados oficiales sobre este caso en los canales públicos de H-E-B México ni notas verificadas en prensa. Cuando haya documentos o carpetas que acrediten la cronología y las responsabilidades, actualizaremos la información. Si tienes actas, denuncias, recetas médicas o videos, envíalos para verificarlos y anexarlos.
Llamado a la comunidad
Si trabajas en retail, limpieza o mantenimiento y vives acoso, denúncialo. Si eres supervisor, detén cualquier “broma” que ponga en riesgo la vida. Carlos Gurrola tenía familia, sueños y derechos. Que su muerte no quede impune.
